在填写合同性质时，这主要取决于合同的具体内容、双方的关系以及所适用的法律法规。针对劳动用工合同，以下是一些常见的合同性质及其填写建议，希望能帮助您更清晰地理解和操作：

一、按劳动合同期限划分

1. 固定期限劳动合同

   • 填写建议：如果合同中明确约定了起始和终止日期，那么应填写为“固定期限劳动合同”。例如，合同约定从2023年1月1日起至2024年12月31日止。

2. 无固定期限劳动合同

   • 填写建议：若合同未约定具体终止时间，或虽约定了终止条件但无确切日期，且符合法定情形（如劳动者连续工作满十年等），则应填写为“无固定期限劳动合同”。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

   • 填写建议：当合同是以某项特定工作的完成为终止条件时，应填写为“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。比如，针对一个特定项目的劳动合同。

二、按用工形式划分

1. 全日制劳动合同

   • 填写建议：如果劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过八小时，每周工作时间累计不超过四十小时，则应填写为“全日制劳动合同”。

2. 非全日制劳动合同（兼职劳动合同）

   • 填写建议：对于以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，应填写为“非全日制劳动合同”或“兼职劳动合同”。

三、其他特殊类型的劳动合同

1. 季节性劳动合同

   • 填写建议：如果合同是因季节性工作需要而订立的，如农业、旅游业等行业的季节性用工，应注明“季节性劳动合同”。

2. 试用期劳动合同

   • 填写注意：虽然试用期通常包含在正式劳动合同内，但如果确实存在单独签订的试用期合同，且符合法律规定，可填写为“试用期劳动合同”。不过，这种情况并不常见，需谨慎处理。

3. 其他特殊合同

   • 填写建议：对于学徒工合同、实习合同等其他特殊类型的合同，应根据具体情况填写相应的性质。

四、填写时的通用建议

• 准确反映合同内容：在填写合同性质时，务必确保准确反映合同的真实内容和双方的约定，避免使用模糊或不明确的表述。
• 遵守法律法规：应确保所填写的合同性质符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以确保合同的合法性和有效性。
• 避免法律纠纷：准确填写合同性质对于维护双方的合法权益具有重要意义，因此应谨慎对待，避免因填写不当而引发后续的法律纠纷。

综上所述，填写合同性质时需要根据合同的具体内容、双方的关系以及法律法规进行准确判断和选择。希望这些建议能对您有所帮助。