工伤中暑的赔偿标准需根据中暑是否被认定为工伤以及伤情等级来确定，具体如下：

1. 工伤认定是前提
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。中暑若因高温作业导致，且符合“职业性中暑”诊断标准（需由职业病诊断机构出具证明），可申请工伤认定。若未被认定为工伤，则无法享受工伤保险待遇，但可能通过普通人身损害赔偿途径主张权利（如雇主存在过错）。

2. 认定为工伤后的赔偿项目
   若中暑被认定为工伤，赔偿项目包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 护理费：住院期间需护理的，由单位负责或支付护理费；
     
   • 伤残补助金：若中暑导致伤残，根据劳动能力鉴定等级（一至十级）支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）；
     
   • 伤残津贴/就业补助金：一至四级伤残按月支付津贴，五至六级伤残单位难以安排工作的也需支付津贴；五至十级伤残解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
     

3. 未被认定为工伤的赔偿途径
   若中暑未被认定为工伤（如因自身疾病或非工作原因导致），但雇主存在过错（如未提供防暑措施、强制高温作业等），可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。

温馨提示：

• 申请工伤认定需在事故发生后1年内提出，逾期可能丧失权利；
  
• 职业性中暑诊断需由省级卫生行政部门批准的医疗机构出具；
  
• 具体赔偿金额需结合工资水平、地区标准及伤情等级计算，建议保留医疗记录、工资证明等证据。
  

如有进一步疑问或需协助计算赔偿金额，可直接向我咨询。