核心结论：在职8年被辞退的赔偿金额需根据辞退的具体情形来确定，主要包括经济补偿金和赔偿金两种情况。

1. 经济补偿金：

   • 适用情形：如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，与劳动者解除劳动合同，且不存在违法解除的情形，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在职8年的情况下，经济补偿金为8个月的工资。
   • 工资标准：这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 赔偿金：

   • 适用情形：如果用人单位违法解除劳动合同，即不符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的情形，或者未按照法定程序解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金是经济补偿金的两倍。因此，在职8年被违法辞退的情况下，赔偿金为16个月的工资（即8个月经济补偿金的两倍）。

特殊情况说明：

• 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，同样需要支付经济补偿金，计算方式与上述相同。
• 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。

建议与行动：

• 首先，建议您核实辞退的具体原因和程序，以确定用人单位是否构成违法解除。
• 其次，收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备后续维权之需。
• 最后，如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。

法律后果：

• 如果用人单位未依法支付经济补偿金或赔偿金，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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