持有社工证能否直接加工资，需分情况讨论，目前没有统一的法律规定要求用人单位必须因社工证提高工资，但以下两种情形可能影响薪资：

1. 劳动合同或单位规章制度明确约定
   若您与用人单位签订的劳动合同中明确约定“取得社工证后工资上调X%”，或单位规章制度中写明“持社工证员工享受岗位津贴/技能补贴”，则单位应按约定执行。这是基于《劳动合同法》第35条，劳动合同内容经双方协商一致后具有法律效力，单位不得单方变更。

2. 地方政策或行业规范有特殊要求
   部分地区为鼓励社工行业发展，可能出台政策要求单位对持证社工给予补贴（如深圳、上海等地曾出台相关文件）。此外，若您从事的是政府购买服务的社工岗位（如社区服务中心、福利院等），招标文件或服务合同中可能明确要求“持证社工占比需达X%”，此时单位可能通过加薪激励员工考证。但这类政策通常具有地域性，需以当地人社局、民政局发布的文件为准。

若单位未兑现承诺或政策未落实，可这样维权：

• 收集证据：保留劳动合同、单位规章制度、政策文件、同事证言等证明“应加薪”的材料；
  
• 协商沟通：先与单位人事部门或领导沟通，明确诉求（如补发工资、调整薪资结构）；
  
• 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）；
  
• 法律途径：若仲裁结果不利，可向法院起诉，要求单位支付工资差额及经济补偿。

建议：

• 考证前与单位确认“加薪政策”，避免口头承诺；
  
• 关注当地人社局、民政局官网，及时了解社工行业补贴政策；
  
• 保留所有与薪资相关的书面材料（如工资条、调薪通知），以备维权使用。
  

若有具体合同条款或政策文件需要解读，可直接向我咨询。