加班费确实存在时效问题，这主要涉及到劳动争议的仲裁时效和诉讼时效。下面我将从这两个方面为你详细解释：

1. 劳动争议仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果你认为自己的加班费被拖欠或未足额支付，你需要在这一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果你在某个时间段内加班但未获得加班费，而你在之后的一年内发现了这一问题，那么你就可以在这一年内提出仲裁申请。

2. 诉讼时效：

   • 如果你对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，或者仲裁委员会未在规定时间内作出裁决，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但这里需要注意的是，如果你未在仲裁时效期间内提出仲裁申请，那么你可能就失去了通过法律途径追讨加班费的机会，因为诉讼时效通常与仲裁时效相衔接，且往往不会长于仲裁时效（在特定情况下，如存在时效中断、中止等情形，诉讼时效可能会重新计算或延长，但这需要具体案件具体分析）。
   • 在实际操作中，一旦仲裁时效过期，即使你后续发现了加班费未支付的问题，也可能因为超过了法定时效而无法通过法律途径追讨。

建议：

• 如果你发现自己的加班费被拖欠或未足额支付，应尽快与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，或者用人单位拒绝支付加班费，你应在仲裁时效期间内及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
• 在整个过程中，保留好相关的加班记录、工资单等证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。

额外提醒：

• 加班费的计算通常依据你的基本工资和加班时间来确定，具体计算方法可能因地区和行业而有所不同。如果你对加班费的计算有疑问，也可以一并向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出。
• 如果你在追讨加班费的过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。