如果您的工伤认定没有通过，这确实是一个需要仔细对待的问题。首先，别太着急，我们需要先弄清楚不予受理的具体原因，这样才能有针对性地采取后续措施。以下是一些可能的原因及相应的建议：
一、可能的原因
申请时限超过：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工或其近亲属应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。如果超过了这个时限，且没有正当理由，那么申请可能会被不予受理。
不属于管辖范围：
- 工伤认定申请需要向有管辖权的工伤保险行政部门提出。如果申请提交到了错误的部门，或者用人单位未在规定地区为职工参加工伤保险，那么申请也可能会被不予受理。
申请材料不完整：
- 工伤认定申请需要提交一系列的材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。如果材料不完整或者不符合要求，且未按要求补正，那么申请也可能会被不予受理。
申请人不具备申请资格：
- 只有职工所在单位、劳动者本人及其近亲属、工会组织才有资格提出工伤认定申请。如果申请人不属于这个范围，那么申请也可能会被不予受理。
不存在劳动关系或特定情形：
- 工伤认定通常以劳动关系的存在为基本前提。如果劳动者与被申请单位没有劳动关系，且不属于特定情形（如非法用工、超龄人员等特殊情况下的工伤认定），那么申请也可能会被不予受理。
非法用工导致的人员伤亡：
- 在非法用工的情况下，由于用工方和提供劳动方至少有一方不具备法律、法规规定的主体资格，因此出现人员伤亡的，劳动者或童工不能申请工伤认定。
二、应对措施
了解具体原因：
- 首先，您需要向工伤保险行政部门了解不予受理的具体原因，这是采取后续措施的基础。
补正材料或重新申请：
- 如果是因为申请材料不完整或不符合要求而被不予受理，那么您需要按照要求补正材料，并重新提交申请。
确认管辖范围和申请资格：
- 确保您的申请提交到了有管辖权的工伤保险行政部门，并且您具备申请资格。
处理劳动关系争议：
- 如果是因为不存在劳动关系而被不予受理，且您认为存在劳动关系，那么您可能需要通过仲裁或诉讼方式来确认劳动关系。
考虑非法用工的赔偿：
- 如果是因为非法用工导致的人员伤亡而被不予受理，那么您可以考虑通过法律途径获得不低于工伤保险待遇的一次性赔偿。
申请行政复议或提起行政诉讼：
- 如果您对工伤保险行政部门作出的不予受理决定不服，根据《工伤保险条例》的规定，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、额外建议
- 保留证据：在处理工伤认定问题的过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，如医疗记录、工作合同、事故报告等。
- 咨询专业人士：如果您对工伤认定的流程或法律规定不熟悉，建议咨询专业的律师或人力资源专家，他们可以提供更具体的指导和帮助。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。