针对您提出的“村里干活不给钱怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的维权途径和相关法律知识，希望能帮助您有效解决问题。
一、维权途径
向劳动保障监察机构举报或投诉
- 根据《劳动保障监察条例》，您有权向当地的劳动保障行政部门（即劳动保障监察机构）举报或投诉用人单位拖欠工资的行为。
- 投诉时，请准备以下材料：本人身份证件、投诉材料（包括被投诉用人单位的详细信息、劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求事项）、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、工资支付凭证等）以及其他与投诉请求事项有关的证据材料。
- 劳动保障行政部门将在立案后60个工作日内完成调查，并根据调查结果在15个工作日内依法作出责令改正、行政处理或行政处罚决定。
向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
- 如果与用人单位因劳动报酬发生争议，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 对于追索劳动报酬的案件，仲裁庭可以裁决先予执行，并移送人民法院执行。
向法院起诉或申请支付令
- 在证据确凿的情况下，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 您也可以选择直接向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、相关法律知识
工资支付形式
- 根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券等其他形式替代。
工资支付时间
- 用人单位应当按照与农民工书面约定或依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。
- 如遇法定节假日或休息日，应当在节假日或休息日前支付工资。
工资清单和支付台账
- 用人单位向农民工支付工资时，应当提供工资清单，并编制书面工资支付台账，保存至少3年。
拖欠工资的惩罚
- 如果用人单位拖欠工资，将面临人力资源社会保障行政部门的责令限期改正、罚款等处罚。
- 情节严重或造成严重不良社会影响的，用人单位及其相关责任人还可能被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，受到多方面的限制。
三、建议
保留证据
- 在维权过程中，保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工作证、工资支付凭证、考勤记录等，这些将是您维权的重要依据。
及时行动
- 一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，通过上述途径维护自己的合法权益。拖延时间可能会使证据丢失或维权难度增加。
寻求帮助
- 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求当地法律援助机构或律师的帮助，他们可以提供专业的法律指导和支持。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。