装卸工在货车上卸货受伤，车主是否有责任需根据具体情况判断，可能涉及雇主、车主（若车主与雇主非同一人）或装卸工自身等多个责任主体。以下是对各责任主体的详细分析：
一、雇主责任
提供安全工作环境：
- 雇主有责任为装卸工提供一个安全的工作环境，包括确保货车的稳定性、装卸设备的完好性以及作业区域的整洁等。如果车辆存在安全隐患（如刹车失灵、车厢门未锁紧、车厢结构不稳定等），或者装卸设备存在缺陷，导致装卸工在作业过程中受伤，雇主可能需要承担相应责任。
安全培训与教育：
- 雇主应对装卸工进行必要的安全培训和教育，使其了解并遵守相关的安全操作规程。如果因雇主未履行安全培训义务，导致装卸工因操作不当而受伤，雇主也可能需要承担责任。
劳动保护措施：
- 雇主应提供必要的劳动保护用品（如安全带、安全帽、防滑鞋等），并监督装卸工正确使用。如果因劳动保护措施不到位或监督不力，导致装卸工受伤，雇主同样需要承担责任。
二、车主责任（若车主与雇主非同一人）
车辆安全隐患：
- 如果车辆本身存在质量问题或安全隐患，且这些问题导致了装卸工的受伤，那么车主可能需要承担相应的责任。例如，车辆尾部防护装置缺失、车厢结构不牢固等，若这些隐患与工人受伤存在因果关系，车主需承担相应责任。
指挥不当：
- 如果车主对卸货作业进行了指挥，且指挥不当导致工人受伤，车主也需承担责任。
三、装卸工自身责任
遵守安全操作规程：
- 装卸工在工作时应严格遵守安全操作规程，确保自身安全。如果因装卸工违反安全操作规程（如未系安全带、违规操作等）而导致受伤，其自身可能需要承担一定责任。
注意个人安全：
- 装卸工在工作时应时刻保持警惕，注意个人安全。如果因装卸工疏忽大意或过于自信而导致受伤，其自身也需要承担相应责任。
四、工伤认定与赔偿
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。装卸工人在工作时间、工作场所内因卸货工作受伤，符合工伤认定条件。
- 赔偿途径：
- 如果雇主已为装卸工办理了工伤保险，那么工伤保险基金将支付医疗费用、康复费用等。
- 如果雇主未为装卸工办理工伤保险，那么雇主需承担工伤保险责任，支付相关费用。
五、建议与总结
- 及时保留证据：在发生此类事故时，装卸工应及时保留相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续维权。
- 报警并寻求法律援助：如果事故严重或责任归属存在争议，装卸工应及时报警并寻求法律援助，以确保自身权益得到妥善维护。
- 全面考虑责任主体：在处理此类事故时，应全面考虑雇主、车主（若非同一人）以及装卸工自身等多个责任主体，根据实际情况和法律条款进行责任划分。
总之，装卸工在货车上卸货受伤的责任归属需根据具体情况判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。