收银员违规使用优惠券是否犯法需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若违规行为构成职务侵占或诈骗，可能触犯刑法
   根据《刑法》第271条，若收银员利用职务便利，将本应属于公司的优惠券利益非法占为己有（如虚构交易套取优惠券、私自截留优惠券补贴等），且数额达到6万元以上，可能构成职务侵占罪，面临3年以下有期徒刑或拘役；若通过欺骗手段使公司或顾客遭受损失（如伪造优惠券使用记录），数额达到3000元至1万元以上，可能构成诈骗罪，面临3年以下有期徒刑、拘役或管制。

2. 若违规行为仅违反公司制度，未触犯刑法，则属于民事或行政范畴
   若收银员违规使用优惠券但未达到刑事立案标准（如仅少量套取优惠、未造成公司或顾客实际损失），则可能仅违反公司《员工手册》或《劳动合同》中的规章制度。此时公司可依据内部规定对其警告、扣薪、解雇等，但无法直接追究刑事责任。若行为同时违反《治安管理处罚法》（如伪造公司印章制作假券），可能面临15日以下拘留或罚款。

3. 特殊情形：若涉及消费者权益保护，可能承担民事赔偿责任
   若收银员违规使用优惠券导致顾客权益受损（如重复使用优惠券导致顾客多付款），根据《消费者权益保护法》第55条，顾客有权要求“退一赔三”，最低赔偿500元；若公司明知收银员违规仍放任，可能需承担连带赔偿责任。

建议：若您是公司方，需立即固定证据（如监控录像、优惠券使用记录），评估损失金额后决定是否报警或内部处理；若您是顾客，可要求收银员或公司当场纠正错误，若遭拒绝可向市场监管部门投诉（12315）或直接起诉。具体操作可进一步向我说明细节，我会为您制定详细方案。