在劳务公司中，工伤的承担主体主要取决于劳务关系的性质以及是否存在违法分包、转包等情形，具体分析如下：

1. 合法劳务派遣关系中的工伤承担：

   • 若劳务派遣单位（即劳务公司）与劳动者签订了合法的劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位工作，此时劳务派遣单位作为用人单位，应当承担工伤保险责任。这意味着，如果劳动者在用工单位工作期间发生工伤，劳务派遣单位需要负责申请工伤认定、支付工伤待遇等。
   • 法律依据：根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

2. 违法分包、转包情形下的工伤承担：

   • 如果劳务公司将工程或业务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，而这些组织或自然人聘用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，此时劳务公司可能需要承担工伤保险责任。这是因为，违法分包、转包行为违反了法律法规的强制性规定，劳务公司作为违法行为的主体，应当对其违法行为造成的后果承担责任。
   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

3. 特殊情形下的工伤承担：

   • 在某些特殊情况下，如劳务公司未与劳动者签订劳动合同，但存在事实劳动关系，且劳动者在劳务公司的工作场所、工作时间内因工作原因受到伤害，此时劳务公司也可能需要承担工伤保险责任。这需要根据具体案情和证据来判断。

建议与行动指南：

• 对于劳务公司而言，应当严格遵守法律法规，避免违法分包、转包等行为，确保与劳动者签订合法的劳动合同，并为劳动者缴纳工伤保险费，以降低工伤风险。
• 对于劳动者而言，如果发生工伤，应及时向劳务公司或用工单位报告，并保存好相关证据，如工作证、工资单、医疗记录等，以便在申请工伤认定和享受工伤待遇时提供证明。
• 如果劳务公司或用工单位拒绝承担工伤保险责任，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，劳务公司工伤的承担主体主要取决于劳务关系的性质以及是否存在违法分包、转包等情形。在合法劳务派遣关系中，劳务派遣单位承担工伤保险责任；在违法分包、转包情形下，劳务公司可能需要承担工伤保险责任；在特殊情形下，则需根据具体案情和证据来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。