在私企工作的工龄是算工龄的。工龄的计算并不区分企业性质，无论是私企、国企还是其他类型的企业，只要劳动者在该企业合法工作并建立了劳动关系，其工作年限都应当被计入工龄。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。这一规定并未对企业性质作出限制，因此，在私企工作的年限同样属于工龄的范畴。工龄的计算对于劳动者来说具有重要意义，它关系到劳动者的工资、福利、休假、退休金等多个方面。
实际应用角度
工资与福利：工龄是计算劳动者工资和福利的重要依据之一。许多企业会根据员工的工作年限来设定不同的工资标准和福利待遇，工龄越长，往往意味着更高的工资和更好的福利。
休假制度：工龄还影响劳动者的休假权利。例如，根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假，且年休假天数随着工龄的增加而增加。
退休金计算：在退休金计算方面，工龄也是一个关键因素。一般来说，工龄越长，退休金待遇越高。这是因为工龄反映了劳动者为社会和企业做出的贡献，也是其享受社会保障待遇的重要依据。
特殊情况说明
虽然私企工作的工龄通常会被计算在内，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者在私企工作期间存在中断就业、非全日制工作等情形，可能会影响工龄的连续计算。此外，如果劳动者与私企之间存在劳动争议或纠纷，导致劳动关系不明确或存在争议，也可能对工龄的计算产生影响。
建议与提醒
保留工作证据：为了确保自己的工龄能够得到准确计算，劳动者应当妥善保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。这些证据在需要证明工龄时将发挥重要作用。
及时咨询与维权：如果劳动者对自己的工龄计算有疑问或发现存在错误，应当及时向企业或相关部门咨询并寻求解决方案。如果企业或相关部门拒绝更正或存在违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
如果你在工龄计算或相关劳动权益方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。