国企员工因拘留是否会被开除，需根据拘留的性质、后果以及企业内部规章制度综合判断，并非绝对会被开除。以下从不同角度为你详细分析：

1. 拘留性质与后果：

   • 行政拘留：如果员工因违反治安管理规定被行政拘留，这通常属于较轻的违法处罚。根据《劳动合同法》的相关规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但行政拘留并不等同于刑事责任，因此，单纯因行政拘留并不直接导致被开除。然而，如果企业内部规章制度明确规定，员工因违法被行政拘留可视为严重违反规章制度，那么企业有权依据规章制度解除劳动合同。
   • 刑事拘留与后续处理：如果员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，且最终被法院判决有罪，那么根据《劳动合同法》第三十九条，企业可以解除劳动合同。但如果刑事拘留后，员工被无罪释放或案件被撤销，那么企业不能仅凭刑事拘留这一事实就解除劳动合同。

2. 企业内部规章制度：

   • 国企通常会有较为完善的员工管理制度和奖惩机制。如果企业内部规章制度明确规定了员工因违法被拘留（无论是行政拘留还是刑事拘留）可视为严重违反规章制度，或者规定了相应的解除劳动合同条件，那么企业有权依据这些规定解除劳动合同。
   • 但需注意，企业规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能因程序违法或内容违法而被认定无效。

3. 实际操作中的考量：

   • 即使员工因拘留面临被开除的风险，企业在实际操作中也会综合考虑多种因素，如员工的岗位重要性、工作表现、对企业的影响等。
   • 如果员工能够积极配合企业调查，主动承认错误并改正，或者企业认为开除员工可能带来更大的负面影响（如舆论压力、员工士气等），那么企业可能会选择给予员工一定的处分（如警告、记过、降职等）而非直接开除。

4. 法律建议：

   • 作为国企员工，应严格遵守国家法律法规和企业规章制度，避免因违法被拘留而面临被开除的风险。
   • 如果因拘留面临被开除的威胁，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
   • 企业也应依法制定和执行规章制度，确保解除劳动合同的合法性和合理性。

总结来说，国企员工因拘留是否会被开除，并非一概而论。它取决于拘留的性质、后果以及企业内部规章制度的规定。如果你或你身边的人面临类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解法律权益和可能的法律后果。