关于“老公是否应该上交工资”这一问题，从法律角度来看，并没有一个绝对的答案，因为这主要涉及到夫妻之间的内部约定和家庭财务管理方式，而非法律强制规定。不过，我可以从几个不同的角度为你详细分析这个问题：
法律层面：
- 在我国法律中，并没有明确规定夫妻一方必须将工资上交给另一方。夫妻之间的财产管理方式，更多地是基于双方的自愿和协商。
- 如果夫妻双方有明确的约定，比如签订了婚前协议或婚后财产协议，其中规定了工资的管理方式，那么双方应当按照协议来执行。
家庭财务管理角度：
- 在许多家庭中，夫妻双方会共同协商决定家庭财务的管理方式。有些家庭可能选择由一方（通常是妻子）来管理家庭财务，包括双方的工资收入，以确保家庭开支的合理规划和储蓄。
- 然而，也有一些家庭选择各自管理自己的工资，或者共同设立一个家庭账户，双方按比例或约定金额存入资金，用于家庭共同开支。
个人选择和偏好：
- 除了法律和家庭财务管理因素外，是否上交工资还取决于夫妻双方的个人选择和偏好。有些男性可能出于对妻子的信任和尊重，愿意将自己的工资上交给妻子管理；而有些男性则可能更倾向于自己管理自己的财务。
- 同样，女性对于是否接受丈夫上交工资也可能有不同的看法和态度。
建议：
- 夫妻双方应该坦诚地沟通彼此对于家庭财务管理的看法和期望，共同协商决定一个双方都能接受的财务管理方式。
- 如果双方对于工资管理方式存在分歧或争议，可以考虑寻求专业的家庭财务咨询或法律咨询，以帮助双方更好地理解和处理这个问题。
最后，我想强调的是，无论夫妻双方选择哪种财务管理方式，都应该建立在相互信任、尊重和理解的基础上。家庭财务的管理不仅仅是一个经济问题，更是一个涉及家庭和谐与幸福的重要问题。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）或其他法律问题，欢迎直接向我咨询。