公司签了劳动合同却不给员工一份，这是不合法的行为，员工有权通过多种途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与双方义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确规定了劳动合同的签订和交付义务，即劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方都能清楚了解各自的权利和义务。
二、员工权利与措施
直接要求公司提供：
- 员工有权直接向公司要求提供属于自己的那份劳动合同文本。这是员工的合法权益，公司有义务配合提供。
向劳动行政部门投诉：
- 若公司拒绝提供，员工可以向当地劳动行政部门（即劳动监察部门）投诉。劳动行政部门有权责令公司改正，督促其将劳动合同文本交付给员工。
- 投诉时，员工需准备相关证明材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系存在及用人单位未提供劳动合同的情况。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门的介入未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时需提交仲裁申请书（明确仲裁请求、事实和理由）、身份证明及相关证据材料。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，若支持员工请求，用人单位将被要求提供劳动合同并可能承担赔偿责任。
提起诉讼：
- 若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，员工需提供充分证据支持自己的主张，人民法院将依法判决。
三、赔偿责任的特殊情况
- 虽然单纯不交付劳动合同文本本身通常无直接赔偿，但若因此给员工造成了实际损害，如员工在维权过程中因无法提供劳动合同而遇到困难，导致权益受损（包括律师费、诉讼费等），员工可以要求公司承担赔偿责任。
- 赔偿的范围以员工实际遭受的损失为限，并且员工需要证明损失与公司不提供合同文本之间有直接的因果关系。例如，若员工因没有劳动合同而无法证明劳动关系及加班事实，导致劳动仲裁败诉，若能证明公司不提供合同文本是导致其无法举证的主要原因，员工可以就该部分未能获得支持的损失要求公司赔偿。
四、建议与行动指南
友好沟通：
- 在遇到此类问题时，员工首先应尝试与公司友好沟通，要求其提供合同文本。这种方式高效且不影响双方的合作关系。
及时投诉或仲裁：
- 若沟通无果，应及时向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
留存相关证据：
- 在整个维权过程中，员工应特别注意收集和留存能证明自己与公司存在劳动关系及公司未交付劳动合同的证据。这些证据对于维护员工的合法权益至关重要。
总结来说，公司签了劳动合同却不给员工一份是违反法律规定的行为。员工应积极维护自己的合法权益，通过合法途径要求公司提供合同文本，并在必要时寻求法律救济。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。