员工在厂宿舍突然死亡是否属于工伤，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、一般情况下的分析
非工作时间与非工作场所：
- 宿舍作为员工的休息场所，通常不被视为工作场所。如果员工在宿舍内因个人健康问题（如心脏病突发等）导致死亡，且该健康问题与工作无直接关联，同时死亡发生在非工作时间，那么一般情况下，这种死亡不会被认定为工伤。
缺乏工作关联性：
- 在非工作时间和非工作场所发生的死亡事件，往往难以证明与工作有直接关联。因此，除非有确凿证据表明死亡与工作有关，否则通常不符合工伤的认定条件。
二、特定情况下可视同工伤
尽管一般情况下宿舍死亡不属于工伤，但在某些特定条件下，根据《工伤保险条例》的相关规定，可以视同工伤：
“工作时间和工作岗位”的合理延伸：
- 对于某些特殊岗位（如保安、仓库管理员等），宿舍可能实际上成为了其工作场所的延伸。如果这些员工需要24小时待命，随时处理工作事务，且在需要处理事务的时间段内猝死，那么可以视同工伤。这是因为此时宿舍在功能上相当于了工作场所，且猝死发生在“工作时间和工作岗位”的合理范围内。
工作岗位发病后回宿舍死亡：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上已经突发疾病，但当时未死亡，而是回到宿舍后在48小时之内经抢救无效死亡，且疾病的发作起始于工作时间和工作岗位，这种情况下也有可能被认定视同工伤。但需要有确凿的医疗记录等证据来证明发病时间是在工作时间和工作岗位上。
三、工伤认定的关键要素
在判断宿舍死亡是否属于工伤时，应综合考虑以下因素：
- 员工的具体工作内容和职责：不同岗位的员工，其工作场所和工作时间的界定可能有所不同。
- 猝死发生的时间、地点及背景情况：需要明确猝死是否发生在工作时间和工作岗位上，或者是否与工作有直接关联。
- 当地关于工伤认定的法律法规和政策规定：不同地区可能对工伤认定的具体标准有所差异，需要参考当地的法律法规和政策规定。
- 是否有充分的证据证明猝死与工作有直接关联：如医疗记录、同事证言、监控录像等，这些证据对于工伤认定至关重要。
四、建议与行动
及时收集证据：
- 如果家属认为员工的死亡可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、同事证言、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
申请工伤认定：
- 家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，建议家属及时向我咨询，以便获得专业的法律意见和帮助。
总结来说，员工在厂宿舍突然死亡是否属于工伤，需根据具体情况综合判断。在判断过程中，应严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，同时考虑员工的岗位职责、猝死发生的时间和地点以及是否有充分的工作关联性证据。只有这样，才能做出准确、合理的工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。