关于年前被辞退是否可以得到年终奖的问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于年终奖的明确约定。如果合同中有规定，且您符合领取年终奖的条件（如在职时间、绩效表现等），那么即使您在年前被辞退，公司也应按照合同约定支付年终奖。
- 其次，如果劳动合同中没有明确约定，但公司有相关的规章制度或员工手册中规定了年终奖的发放条件和标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也应按照这些规定来执行。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，包括基本工资和奖金等。年终奖作为奖金的一种形式，如果属于劳动者正常劳动所得的范畴，且公司没有合法理由拒绝支付，那么劳动者有权要求公司支付。
- 然而，需要注意的是，如果年终奖的发放是基于公司的经营状况、员工绩效等不确定因素，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放具有不确定性或条件性，那么公司可能有权根据实际情况决定是否发放年终奖。
实际情况与举证责任：
- 在实际操作中，如果公司拒绝支付年终奖，您需要提供证据证明您符合领取年终奖的条件，如劳动合同、公司规章制度、员工手册、绩效评估报告等。
- 同时，您也需要了解公司拒绝支付年终奖的具体理由，并评估这些理由是否合法合理。如果公司无法提供合法合理的理由，那么您有权通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 如果您认为自己符合领取年终奖的条件，但公司拒绝支付，您可以先与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、员工手册、绩效评估报告、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此以上分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。