试用期提前结束辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的原因是否合法。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果在试用期内，员工被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前结束试用期并辞退员工，且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

2. 非法辞退的情况：

   • 如果用人单位在试用期内无正当理由提前结束试用期并辞退员工，或者辞退的理由不符合法律规定，那么这种辞退就是非法的。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是在试用期内，通常工作时间较短，因此经济补偿的数额可能相对较小。但具体数额还需根据员工的实际工资和工作时间来确定。
   • 额外赔偿：如果用人单位的辞退行为违反了法律规定，员工还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。不过，在试用期内，由于工作时间较短，赔偿金的数额可能也相对有限。

建议：

• 如果你认为自己的辞退是非法的，首先可以与用人单位进行协商，要求支付经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

总结：试用期提前结束辞退是否有补偿，关键在于辞退的原因是否合法。如果辞退合法，则无需支付补偿；如果辞退非法，则员工有权要求支付经济补偿甚至赔偿金。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。