关于“五年惩戒的人还能上班么”这一问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 若“五年惩戒”指的是因违法行为受到的行政处罚或刑事处罚，且处罚内容不涉及禁止从事特定职业或工作：

   • 在这种情况下，五年惩戒期满后，个人通常是可以继续上班的。因为行政处罚或刑事处罚本身并不直接剥夺个人的劳动权利，除非处罚决定中明确包含了禁止从事特定职业或工作的内容。
   • 举例：如果某人因交通违规被罚款并扣分，这并不会影响其继续从事其他职业或工作。同样，如果某人因轻微犯罪被判处缓刑或短期监禁，且未被禁止从事特定职业，那么惩戒期满后，他仍然可以上班。

2. 若“五年惩戒”指的是因违反职业道德或行业规范而受到的惩戒，且惩戒内容包含禁止从事特定职业或工作：

   • 在这种情况下，个人在惩戒期间内是不得从事被禁止的职业或工作的。如果惩戒期为五年，那么在这五年内，个人是无法上班的（至少是无法从事被禁止的职业或工作）。
   • 惩戒期满后：是否可以继续上班，取决于惩戒决定中的具体规定。如果惩戒决定中明确规定了惩戒期满后可以恢复从事原职业或工作，那么个人是可以继续上班的。但如果惩戒决定中未明确规定或规定了其他限制条件，那么个人可能需要满足一定条件后才能继续上班。
   • 举例：如果某医生因医疗事故被吊销医师执业证书五年，那么在这五年内，他是无法从事医疗工作的。五年期满后，如果他重新获得了医师执业证书或满足了其他相关条件，那么他才可以继续从事医疗工作。

3. 若“五年惩戒”与劳动关系直接相关，如因严重违反公司规章制度而被解雇，并受到一定期限内不得重新录用的惩戒：

   • 在这种情况下，个人在惩戒期间内是无法回到原公司上班的。如果惩戒期为五年，那么在这五年内，个人是无法被原公司重新录用的。
   • 惩戒期满后：个人是否可以回到原公司上班，取决于公司的具体规定和态度。如果公司愿意重新录用该员工，并且员工也符合公司的录用条件，那么员工是可以回到原公司上班的。但如果公司不愿意重新录用或员工不符合录用条件，那么员工可能需要寻找其他工作机会。

法律建议：

• 对于因违法行为受到的惩戒，个人应认真反思自己的行为，遵守法律法规，避免再次违法。
• 对于因违反职业道德或行业规范而受到的惩戒，个人应积极改正错误，提升自己的职业素养和道德水平，争取早日恢复从事原职业或工作的资格。
• 对于与劳动关系直接相关的惩戒，个人应了解公司的规章制度和录用条件，积极与公司沟通协商，争取早日回到工作岗位或寻找其他合适的工作机会。

后续行动：

• 如果您对具体的惩戒决定有疑问或不服，可以咨询相关法律机构或律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律援助或申诉途径。
• 如果您在惩戒期满后想要回到原公司上班或寻找其他工作机会，可以积极准备相关材料，提升自己的竞争力，并主动与公司或招聘方沟通协商。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。