拖欠工资财产保全应向有管辖权的人民法院申请。具体来说，可以从以下几个角度详细说明：
申请地点
财产保全的申请需向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院提出。在拖欠工资的劳动争议案件中，通常可向以下法院申请：
- 劳动合同履行地法院（即劳动者实际工作地法院）；
- 用人单位所在地法院（即用人单位注册地或主要办事机构所在地法院）。
若劳动者已就工资争议提起劳动仲裁，且仲裁过程中发现用人单位有转移财产的风险，可直接向仲裁机构所在地的基层法院申请财产保全。
申请条件
需满足以下条件之一：
- 存在情况紧急的情形（如用人单位正在转移资产、隐匿财产）；
- 不立即申请保全可能导致将来判决难以执行（如用人单位经营状况恶化、负债累累）。
此外，劳动者需提供与拖欠工资数额相当的担保（如现金、房产、保险公司保函等），但若劳动者生活困难，法院可酌情减免担保要求。
申请材料
需准备以下材料：
- 财产保全申请书（需写明申请人与被申请人信息、请求保全的财产范围及金额、事实与理由）；
- 劳动关系及拖欠工资的证据（如劳动合同、工资条、欠条、仲裁申请书等）；
- 担保材料（如担保书、财产证明等）；
- 法院要求的其他材料（如身份证明、送达地址确认书等）。
注意事项
- 时效性：财产保全申请需在劳动仲裁裁决作出前或诉讼过程中提出，若已进入执行阶段，则需申请强制执行而非财产保全。
- 保全范围：仅能保全与拖欠工资数额相当的财产，不得超额保全。
- 后续程序：若法院裁定保全，需在30日内提起劳动仲裁或诉讼，否则保全措施将自动解除。
建议：若用人单位拖欠工资且存在转移财产的风险，劳动者应尽快委托律师协助申请财产保全，以最大限度保障自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。