拖欠工资，你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。以下为你详细阐述相关要点：

申请劳动仲裁的地点

1. 用人单位所在地：这是最主要的申请地点。一般来说，就是用人单位注册登记的地址，或者实际经营、办公的地址。比如，你的公司在A市B区注册，实际办公也在B区，那么你就应该向B区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 劳动合同履行地：如果劳动合同中明确约定了履行地，且该履行地与用人单位所在地不一致，你也可以选择向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。例如，你与公司签订的劳动合同中约定，你的工作地点在C市D区，那么你也可以向D区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，在实际操作中，如果用人单位所在地和劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会对案件管辖权有争议，一般会由共同的上一级劳动争议仲裁委员会指定管辖。

申请劳动仲裁的流程

1. 准备材料：你需要准备一些必要的材料，包括劳动仲裁申请书（要写明你的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、你的身份证复印件、用人单位的工商登记信息（可以从国家企业信用信息公示系统等渠道获取）、能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以及能够证明用人单位拖欠你工资的证据（如工资欠条、银行转账记录、同事的证言等）。
2. 提交申请：将准备好的材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到你的申请后，会在5日内作出是否受理的决定。如果受理，会向你送达受理通知书；如果不受理，会向你说明理由，并出具不予受理通知书。
3. 开庭审理：仲裁委员会受理案件后，会组成仲裁庭，并在开庭前将开庭时间、地点等通知你和用人单位。在开庭时，你需要按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证等。仲裁庭会根据双方的陈述和证据，查明事实，分清责任。
4. 裁决：仲裁庭在审理结束后，会根据查明的事实和相关的法律法规，作出裁决。裁决一般会在仲裁庭组成之日起45日内作出，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

注意事项

1. 时效问题：你要注意申请劳动仲裁的时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以，一旦发现用人单位拖欠工资，要及时申请仲裁，以免超过时效。
2. 证据收集：证据是决定仲裁胜负的关键。你要尽可能收集全面、充分的证据来证明用人单位拖欠你工资的事实。比如，如果用人单位是通过银行转账发放工资，你可以打印银行流水作为证据；如果有工资欠条，要保存好欠条原件等。

如果你在申请劳动仲裁的过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。