面对厂里每个月都拖欠工资的情况，你可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司友好协商：

   • 直接沟通：首先，尝试与厂里的负责人（如车间主管、人事部门或老板）进行友好沟通，明确表达工资拖欠给你带来的不便和经济压力，要求公司尽快补发工资，并承诺未来按时发放。
   • 保留证据：在沟通过程中，尽量保留聊天记录、邮件等作为证据，以备后续使用。如果公司有工会组织，也可以向工会反映情况，寻求工会的帮助。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 准备材料：若与公司沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时需准备本人身份证件、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资拖欠的相关证据（如工资条、银行工资流水明细等）。
   • 投诉方式：你可以选择前往当地劳动监察大队办公地点进行当面投诉，或者拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉。
   • 处理结果：劳动行政部门接到投诉后，将对公司进行调查。若查实公司存在拖欠工资的违法行为，将责令其限期支付工资；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 申请条件：如果劳动行政部门的处理未能解决问题，你可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请材料：仲裁申请需提交书面仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上本人身份证明、劳动关系证明材料、工资拖欠证据等。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理后将安排开庭审理，双方需在庭上进行举证、质证和辩论。根据审理情况，仲裁委员会将作出裁决。若你胜诉，公司需按照裁决支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 诉讼条件：若对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委逾期未作出裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼材料：诉讼需准备好起诉状、相关证据等材料，并向有管辖权的法院立案。
   • 诉讼流程：法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。判决生效后，若公司仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行，通过法律手段迫使公司支付拖欠的工资。

额外建议：

• 保留证据：在整个维权过程中，你应特别注意收集和保存各类证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录、投诉和仲裁的相关文件等。证据越充分，维权成功的可能性就越大。
• 了解法律：建议你了解并熟悉相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。这些法律明确规定了工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
• 保持冷静：在面对工资拖欠问题时，你应保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题，不仅更有可能成功维权，也能避免不必要的法律风险。

最后，面对工资拖欠问题，你无需感到无助或绝望。通过上述途径，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你在整个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。