工伤后离职的时间选择是一个需要综合考虑多方面因素的问题。为了确保您的权益得到充分保障，并在离职后能够顺利获得应有的赔偿，我建议您在以下情况下考虑离职：

一、完成工伤认定和劳动能力鉴定

首先，您需要确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定您是否因工作原因受伤的关键步骤，而劳动能力鉴定则是明确您的伤残等级，这将直接影响到您能够获得的赔偿金额和类型。只有完成了这两个程序，您才能准确地了解自己的权益，并据此与用人单位进行赔偿协商。

二、赔偿协商一致

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您需要与用人单位就赔偿事宜进行协商。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项赔偿的金额和支付方式。只有当您与用人单位就赔偿事宜达成一致，并签订了书面协议后，您才能确保在离职后能够顺利拿到这些赔偿款项，避免后续纠纷。

三、考虑离职时间对赔偿的影响

1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常在离职时支付，且离职时间会影响其计算标准。因此，您需要了解当地的具体政策，确保在离职时能够获得最大的赔偿金额。

2. 临近退休的工伤职工：如果您是五级至十级伤残且临近退休的工伤职工，还需要特别注意离职时间对一次性伤残就业补助金的影响。根据相关规定，距法定退休年龄不足5年的工伤职工，一次性伤残就业补助金的支付标准会随着退休年龄的临近而逐渐降低。

四、综合建议

基于以上分析，我建议您在以下情况下离职：

• 已经完成工伤认定和劳动能力鉴定，且明确了伤残等级。
• 与用人单位就赔偿事宜进行了充分协商，并达成了书面协议。
• 考虑了离职时间对赔偿金额的影响，并选择了对自己最有利的离职时机。

五、注意事项

• 在离职前，务必确保所有赔偿事宜已经妥善处理，并保留好相关证据和文件。
• 如果与用人单位在赔偿事宜上存在分歧或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，工伤后离职的时间选择需要谨慎考虑，确保自己的权益得到充分保障。希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。