修改医院检查报告用于入职是违法的行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
伪造证据的法律后果：
- 医院检查报告是医疗活动的真实记录，具有法律效力。修改或伪造医院检查报告，属于伪造证据的行为。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的，将受到行政处罚，如拘留、罚款等。
- 若该行为构成犯罪，如涉及诈骗、保险欺诈等，还将依法追究刑事责任。
入职欺诈的法律后果：
- 在入职过程中，提供虚假的医院检查报告，属于欺诈行为。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
- 用人单位有权解除劳动合同，并可能要求劳动者承担因此造成的损失。
道德角度
- 修改医院检查报告用于入职，不仅违反了法律，也违背了道德原则。诚信是职场的基本准则，欺诈行为会损害个人的声誉和信誉，对未来的职业发展产生负面影响。
实际后果角度
对个人的影响：
- 一旦被发现修改医院检查报告，个人将面临法律制裁和职场声誉的损害。
- 即使暂时未被发现，长期来看，这种不诚信的行为也可能在未来的职场中暴露，导致更严重的后果。
对用人单位的影响：
- 用人单位基于虚假的医院检查报告录用员工，可能面临员工健康问题带来的风险，如传染病传播、工作能力不符等。
- 这将增加用人单位的管理成本和风险，对单位的正常运营产生不利影响。
建议：
- 如果你正在准备入职，应该如实提供自己的健康状况和医院检查报告。
- 如果对某项检查结果有疑问或需要解释，可以与医生沟通或寻求专业医疗建议，而不是选择修改报告。
- 诚信是职场的基本准则，遵守法律、尊重道德是每个人应尽的责任。
如果你有任何关于劳动纠纷或医疗医患方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。