民企春节期间放假是否需要发工资，需分情况讨论：

1. 法定休假日（春节初一至初三）
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的初一、初二、初三为法定休假日。在此期间，即使员工未提供劳动，企业也必须按照劳动合同约定的工资标准全额支付工资，不得以补休替代。若企业安排加班，还需额外支付不低于工资300%的加班费。

2. 休息日（春节其他假期）
   春节假期中，除法定休假日外的其他天数（如除夕、初四至初六）通常属于休息日。若企业安排员工在此期间休息，无需额外支付工资（工资已包含在正常月薪中）；若安排加班，企业可优先安排补休，无法补休的需支付不低于工资200%的加班费。

3. 企业自主延长假期
   若企业因自身原因（如业务调整）在春节法定假期外额外放假，且未安排员工工作，需按劳动合同约定支付基本工资（即“保底工资”），但无需支付加班费或额外补贴。若企业要求员工远程办公或处理工作事务，则需按正常工作日的工资标准支付报酬。

温馨提示：

• 企业不得以“春节放假”为由克扣员工工资，否则可能涉嫌违法。
  
• 若企业未依法支付工资或加班费，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 具体操作需结合劳动合同、企业规章制度及地方性法规，如有疑问可直接向我咨询。