煤矿伤残十级的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资、医疗费、护理费等其他相关费用。具体说明如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，十级伤残的职工在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，可以享受这两项补助金。具体数额会因地区而异，需要参照当地的工伤保险条例或相关规定。

3. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明或者劳动能力鉴定委员会确定。

4. 医疗费、护理费等其他费用：

   • 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，则需要支付护理费。
   • 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，也可能根据具体情况由工伤保险基金或单位支付。

特殊场景下的赔偿：

• 如果煤矿企业没有为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，发生工伤事故的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
• 如果职工与煤矿企业之间存在劳动关系争议，或者对伤残等级鉴定结果有异议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

建议：

• 在处理煤矿伤残十级赔偿问题时，建议职工及时收集并保存好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等。
• 如果对赔偿标准或程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律解答和帮助。