关于“超过多少小时不算工伤”的问题，结论前置如下：
- 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；超过48小时死亡的，通常不能认定为工伤。
- 但存在特殊情况，如职工的死亡与工作存在直接因果关系，且并非单纯因疾病自然转归导致超过48小时死亡，仍有可能通过法律途径争取认定工伤。
详细解释如下：
一、基本规定与认定标准
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有两个核心要素需要明确：
- 时间地点要求：必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病。
- 疾病与死亡关联：必须是突发疾病导致的死亡，或在48小时内因抢救无效而死亡。其中，“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
二、认定为工伤的典型与特殊情形
典型情形：
- 员工在工作岗位上突然晕倒并被送往医院，若医院初次诊断为某种疾病（如心脏病突发），且从此时开始计算在48小时内该员工死亡，则视同工伤。
特殊情形的考量：
- 尽管一般情况下超过48小时死亡不能认定为工伤，但若存在证据证明职工的死亡与工作存在直接因果关系，且并非单纯因疾病自然转归导致超过48小时死亡，仍有可能通过法律途径争取认定工伤。然而，这种情况的认定难度较大，需要充分的证据支持，如医学证明、工作记录等。
三、不认定为工伤的情形
超出48小时：
- 如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过抢救后超过48小时才死亡，那么按照现行法律规定，这种情况通常不能被认定为工伤。
其他非工作原因导致的伤害：
- 对于其他工伤认定情形，如因工作原因受到事故伤害、患职业病等，它们有各自的认定条件，并不受“48小时”规则的限制。例如，《工伤保险条例》第十四条规定了多种应当认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。
四、特殊情况的处理与建议
针对一些特殊情况，如职工在48小时内已处于濒死状态，但依靠医疗设备维持生命超过了48小时，这种情况下是否能认定为工伤，需要根据具体的医学证明、法律解释以及实际情况进行综合判断。这类情况往往较为复杂，我建议：
- 及时收集证据：包括医学证明、工作记录、同事证言等，以证明职工的死亡与工作存在直接因果关系。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律解释和建议，但每个具体案件都有其独特性，需要专业律师根据具体情况进行分析和判断。
- 关注法律动态：工伤认定相关的法律法规和政策可能会随着时间和社会的变化而调整，因此要及时关注最新的法律动态和政策变化。
最后，我想强调的是，工伤认定是一个复杂而严谨的过程，需要综合考虑多种因素。如果你或你身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解释和建议。