结论是：上班摔跤骨折是否算工伤，不能仅凭“摔跤骨折”这一结果直接判定，需要结合具体情况来看，一般来说，若符合法定条件则算工伤，反之则不算。以下从不同角度为你详细分析：

符合工伤认定条件的情况

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中与上班摔跤骨折可能相关的主要有以下几种情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
   • 解释：这是最常见的工伤认定情形。如果你是在正常的工作时间，在公司规定的工作场所内，因为履行工作职责而摔跤导致骨折，比如搬运货物时不小心滑倒摔伤、在车间操作机器时因地面湿滑摔倒等，这种情况通常会被认定为工伤。
   • 例子：小李是一名仓库管理员，在工作时间内，在仓库里整理货物时，不慎被地上的杂物绊倒，导致腿部骨折，这种情况就符合该条款规定，应认定为工伤。
2. 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
   • 解释：有些工作在正式开始前或结束后需要进行一些准备工作或收尾工作，如果在这个时间段内，在工作场所内因这些工作而摔跤骨折，也属于工伤范畴。
   • 例子：小张是一名厨师，在上班前到厨房准备食材时，因地面有水滑倒，导致手臂骨折，这属于在工作时间内从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害，应认定为工伤。

不符合工伤认定条件的情况

1. 非工作原因导致摔跤骨折
   • 解释：如果摔跤骨折是由于个人原因，如自身疏忽大意、违反公司安全规定且与工作无关等导致的，一般不被认定为工伤。例如，在工作场所内故意违反规定进行危险行为（如攀爬不安全的地方取物品）而摔跤骨折，或者因自身身体原因（如突发疾病导致失去平衡摔倒）而非工作因素导致的骨折。
   • 例子：小王在工作期间，为了取高处自己的私人物品，违反公司规定攀爬梯子，结果不慎摔下导致骨折，这种情况由于不是因工作原因导致，通常不被认定为工伤。
2. 不在工作时间和工作场所内
   • 解释：工伤认定要求事故发生在工作时间和工作场所内，如果摔跤骨折发生在工作时间之外或者非工作场所，一般不符合工伤认定条件。比如，在下班后到公司附近的商场购物时摔跤骨折，就不属于工伤。

工伤认定流程及赔偿相关

如果符合工伤认定条件，你可以按照以下流程进行工伤认定和赔偿申请：

1. 申请工伤认定
   • 时限：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 材料：一般需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
2. 劳动能力鉴定
   • 解释：如果被认定为工伤，且伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
   • 流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
3. 工伤赔偿
   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残，与用人单位解除劳动关系时）等。
   • 计算公式（以一次性伤残补助金为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。其中，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；伤残等级对应的月数分别为：一级伤残27个月、二级伤残25个月、三级伤残23个月、四级伤残21个月、五级伤残18个月、六级伤残16个月、七级伤残13个月、八级伤残11个月、九级伤残9个月、十级伤残7个月。

如果你还有关于工伤鉴定和赔偿的其他疑问，或者不清楚自己的情况是否符合工伤认定条件，都可以直接向我咨询。