劳动不续约是否有赔偿，这主要取决于不续约的具体情形以及劳动合同或相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动合同到期不续约：
- 用人单位不续约：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，用人单位决定不续约，那么应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者不续约：如果劳动合同到期，是劳动者决定不续约，那么通常情况下，用人单位不需要支付经济补偿。但是，如果用人单位存在降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形，用人单位仍需支付经济补偿。
劳动合同未到期不续约（即提前解除劳动合同）：
- 用人单位违法解除：如果用人单位在劳动合同未到期时，无正当理由提前解除劳动合同，那么这属于违法解除。根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
- 用人单位合法解除但需支付经济补偿：在某些特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位可以提前解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
- 劳动者主动解除：如果劳动者在劳动合同未到期时主动提出解除劳动合同，那么通常情况下，用人单位不需要支付经济补偿。但是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
特殊情形下的不续约：
- 协商一致不续约：如果用人单位和劳动者协商一致决定不续约劳动合同，那么双方可以就经济补偿等事宜进行协商，并达成一致意见。这种情况下，经济补偿的支付标准和方式可以由双方自行约定。
- 因不可抗力等因素不续约：在某些特殊情况下，如因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致劳动合同无法继续履行的，双方可以协商解除劳动合同，并根据实际情况协商经济补偿等事宜。
建议：
- 在面对劳动不续约的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的义务，可以查阅劳动合同、相关法律法规或咨询专业人士（如我，徐兆辉律师，专注于劳动纠纷等领域）。
- 如果用人单位存在违法不续约或违法解除劳动合同的情形，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
- 在协商不续约或解除劳动合同时，双方应保持沟通畅通，尽量达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。