关于公司停发工龄工资是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 如果你的劳动合同中明确规定了工龄工资的发放标准和条件，且公司无故停发，那么公司的行为很可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工龄工资作为劳动报酬的一部分，同样受到法律保护。
- 如果公司的规章制度中明确规定了工龄工资的发放规则，且该规章制度经过民主程序制定并公示，那么公司应当遵守。若公司违反规章制度停发工龄工资，劳动者有权要求公司补发。
法律法规的角度：
- 目前，我国并没有专门的法律法规明确规定工龄工资的发放问题。工龄工资的发放更多依赖于劳动合同的约定和公司的规章制度。因此，在判断公司停发工龄工资是否合法时，需要重点参考劳动合同和规章制度的内容。
- 如果公司停发工龄工资是基于合理的经营考虑，且已经与劳动者进行了充分沟通并取得了劳动者的理解，那么这种行为可能不构成违法。但前提是，公司的行为必须符合劳动合同和规章制度的规定，且不得损害劳动者的合法权益。
特殊情况下的处理：
- 如果公司因为经营困难、破产重整等原因确实无法继续发放工龄工资，那么公司应当与劳动者进行协商，寻求合理的解决方案。例如，可以与劳动者约定延期支付、分期支付或者以其他方式补偿劳动者的损失。
- 如果公司未经与劳动者协商，擅自停发工龄工资，且没有合理的理由，那么劳动者的权益就可能受到侵害。在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求公司补发工龄工资并承担相应的法律责任。
建议：
- 如果你发现公司停发了你的工龄工资，首先应当查看你的劳动合同和公司的规章制度，了解工龄工资的发放标准和条件。
- 如果公司违反了劳动合同或规章制度的规定停发工龄工资，你可以与公司进行协商，要求公司补发。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性，因此在处理具体问题时，还需要根据具体情况进行综合分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。