单位强制降薪属于违法行为，您有权拒绝并采取相应措施维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 法律层面分析
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（包括薪资）。若单位单方面强制降薪，属于违法行为，您有权要求按原合同履行。若单位以“经营困难”等理由强制降薪，需满足两个条件：
   

• 需与工会或职工代表协商（需留存会议记录、公告等证据）；
  
• 降薪幅度需合理（通常不超过当地最低工资标准）。
  若未满足上述条件，单位行为仍属违法。

1. 应对措施建议

   • 第一步：明确拒绝并留存证据
     通过书面形式（邮件、微信、短信等）向单位明确表示拒绝降薪，并要求按原合同支付工资。同时保存好劳动合同、工资条、降薪通知等证据。
     
   • 第二步：与单位协商
     若单位坚持降薪，可尝试协商解决（如分期补发、调整绩效等），但需确保协商结果以书面形式确认，避免口头承诺。
     
   • 第三步：投诉或申请仲裁
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短），或直接申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料等）。仲裁结果具有法律效力，单位若不履行可申请法院强制执行。
     

2. 注意事项

   • 避免主动辞职：若因降薪主动辞职，可能无法获得经济补偿金。建议通过法律途径解决，争取赔偿（如单位违法解除合同，需支付2N赔偿金）。
     
   • 关注时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。
     

若您需要进一步帮助（如起草异议函、仲裁申请书等），可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细方案。