双倍工资基数的确定主要依据劳动者的实际工资情况，具体分为以下几种情况：

1. 有约定的情况：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了工资数额，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双倍工资的计算基数通常就是劳动合同中约定的工资数额。例如，劳动合同中约定月工资为5000元，那么在计算双倍工资时，基数就是5000元。

2. 无约定或约定不明的情况：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者约定不明确，那么双倍工资的计算基数将依据劳动者的实际工资来确定。这通常包括劳动者正常工作时间内应得的工资，如基本工资、岗位工资、绩效工资等，但不包括加班工资、奖金、津贴、补贴等非固定性收入。
   • 在实际操作中，如果劳动者的工资构成较为复杂，或者存在多种形式的收入，那么需要综合考虑劳动者的实际收入情况，以确定一个合理的双倍工资计算基数。这可能需要参考劳动者的工资条、银行流水记录等证据材料。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在用人单位工作不满一个月，或者存在试用期等情况，那么双倍工资的计算基数将根据实际工作天数和工资情况进行折算。例如，劳动者在用人单位工作了15天，月工资为5000元，那么双倍工资的计算基数可能是2500元（5000元/30天*15天）。
   • 另外，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，并获得了相应的劳动报酬，那么在这种情况下，双倍工资的计算基数通常就是劳动者实际获得的劳动报酬。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了工资数额和支付方式等关键信息。
• 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同中未明确约定工资数额，劳动者应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据材料，如工资条、银行流水记录等，以备不时之需。
• 在发生劳动争议时，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。