事业单位职工病假工资的计算需结合职工工龄、病假时长及单位具体规定，通常遵循以下原则：

1. 基本计算依据
   根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》及地方性实施细则，事业单位职工病假工资一般以本人基本工资（岗位工资+薪级工资）为基数，按工龄和病假时长分段计算：

   • 工龄不满2年：发放基本工资的60%；
     
   • 工龄满2年不满4年：发放70%；
     
   • 工龄满4年不满6年：发放80%；
     
   • 工龄满6年不满8年：发放90%；
     
   • 工龄满8年及以上：发放100%。
     注：部分地区可能对“基本工资”范围有细化规定（如是否包含绩效工资），需以单位人事制度或地方政策为准。

2. 病假时长限制

   • 短期病假（6个月以内）：按上述比例发放工资；
     
   • 长期病假（超过6个月）：从第7个月起，工龄不满10年的发放基本工资的70%，工龄满10年及以上的发放80%。
     例外：若职工因工负伤或患职业病，病假期间工资按工伤保险相关规定全额发放。

3. 地方性差异补充
   部分省份可能制定更细化的标准，例如：

   • 经济发达地区：可能提高最低发放比例（如不低于当地最低工资标准的80%）；
     
   • 特殊行业事业单位：如医疗、教育系统，可能结合行业特点制定补充规定。
     建议：职工可查阅单位人事制度或咨询当地人社部门确认具体政策。

4. 单位自主权范围
   事业单位可在不违反国家及地方规定的前提下，通过内部规章制度对病假工资进行细化，例如：

   • 明确“基本工资”是否包含津贴、补贴；
     
   • 设定病假工资的封顶或保底标准；
     
   • 规定连续病假与间断病假的计算差异。
     提示：若单位规定低于法定标准，职工有权要求纠正。

行动建议：

1. 核对本人工龄及病假时长，初步计算应发工资比例；
   
2. 查阅单位《职工病假管理办法》或劳动合同中关于病假工资的条款；
   
3. 若发现单位克扣工资，可先与人事部门沟通，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供信息，我将协助分析。