关于“公司安排加班谁说了算”这个问题，其实涉及到的是劳动法的相关规定以及公司与劳动者之间的协商机制。下面我来详细解答：

首先，结论是：公司安排加班需要遵循法律规定，并与工会和劳动者进行协商。

具体分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，公司不能单方面决定加班，而需要与劳动者进行协商，并考虑工会的意见。

2. 协商机制：

   • 在实际操作中，公司通常会与劳动者或员工代表（如工会）就加班事宜进行协商。这包括加班的时间、时长、补偿等关键要素。
   • 如果劳动者不同意加班，公司不能强制要求，除非有特殊情况（如紧急生产任务、突发事件等），并且需要确保不违反劳动法的相关规定。

3. 加班补偿：

   • 根据《劳动法》第四十四条，对于加班的劳动者，公司需要支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体标准根据加班的时间（如工作日延长、休息日、法定节假日）有所不同。

4. 特殊情况：

   • 某些行业或岗位可能因工作性质需要经常加班，如IT、医疗、制造等。在这些情况下，公司通常会与劳动者在劳动合同中明确加班的相关规定和补偿方式。
   • 对于特殊情况下的加班（如突发事件、紧急任务），公司虽然可能需要紧急安排，但仍然应尽可能与劳动者进行沟通，并事后给予合理的补偿。

综上所述，公司安排加班并不是单方面说了算，而是需要遵循法律规定，并与工会和劳动者进行协商。如果公司在加班安排上存在问题或争议，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。