关于物业公司外包是否需要赔偿员工钱的问题，这主要取决于外包过程中员工劳动合同的处理方式以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同的变更与解除：
- 如果物业公司外包后，原员工的劳动合同被依法解除或终止，并且解除或终止的原因符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的支付经济补偿金的情形（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除、用人单位因经营困难裁员等），那么物业公司或新接手的外包公司可能需要向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据员工在物业公司的工作年限和月工资水平，具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
劳动合同的承继：
- 如果物业公司外包后，原员工的劳动合同被新接手的外包公司承继，即员工继续在新公司工作，且劳动合同内容未发生实质性变更，那么通常不需要支付经济补偿金。但这种情况下，新公司应确保员工的合法权益不受损害，包括但不限于工资、福利、工作条件等。
违法解除或终止劳动合同：
- 如果物业公司或外包公司在解除或终止劳动合同时违反了法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿金等），员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
特殊情况下的处理：
- 如果员工因物业公司外包而遭受了不公平的待遇或损失（如工资降低、福利减少等），并且这种损失与外包行为有直接因果关系，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 对于员工而言，如果面临物业公司外包的情况，应首先了解自己的劳动合同是否会被承继或解除，以及解除或终止的原因是否符合支付经济补偿金的情形。
- 如果员工认为自己的权益受到了损害，可以与物业公司或外包公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：物业公司外包是否需要赔偿员工钱，取决于多种因素，包括劳动合同的处理方式、解除或终止的原因以及是否违反了相关法律法规等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行判断和决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。