在三人合伙创业，其中两人出钱、一人出技术的情况下，分钱（即股权分配）是一个需要细致考虑和协商的过程。以下是一套全面且实操性强的分钱策略，旨在确保各方权益得到合理保障，同时促进企业的长期发展：
一、明确分钱（股权分配）原则
- 公平合理：股权分配应基于各方的实际贡献、风险承担能力以及未来对企业发展的潜力，确保分配结果公平合理。
- 协商一致：通过充分沟通，了解各方的期望与诉求，确保最终分配方案得到所有合伙人的认可。
- 动态调整：考虑到企业发展过程中可能出现的各种变化，应设定股权动态调整机制，以适应不同阶段的需求。
二、具体分钱（股权分配）方法
资金与技术估值：
- 资金估值：明确两位出钱合伙人的投入资金数额，作为资金股的基础。
- 技术估值：聘请专业评估机构对出技术合伙人的技术进行定价，考虑其独特性、市场价值以及对企业发展的重要性。
综合计算股权比例：
- 将资金与技术价值相加，得出公司的总估值。
- 根据各方的投入比例，计算各自应占的股权比例。例如，如果总估值为100万元，其中资金投入80万元，技术估值20万元，那么资金方合计占80%股权，技术方占20%股权。若两位资金方投入不等，则需进一步按投入比例分配这80%的股权。
考虑其他贡献因素：
- 除了资金和技术，还应考虑各方在运营管理、市场开拓、客户关系维护等方面的贡献。
- 可以通过设定人力股、管理股等方式，来体现这些非资金、非技术的贡献。
协商调整与行业参考：
- 在初步计算股权比例后，各方应进一步协商，根据实际情况进行微调。
- 可以借鉴同行业的市场价值和标准，为协商提供有力依据。
三、签订详细合伙协议
- 明确条款：合伙协议应详细规定各方的权利义务、股权比例、利润分配方式、决策机制、股权转让及退出机制等。
- 法律保障：通过正式签订合伙协议，确保各方的权益得到法律保护，预防未来可能出现的纠纷。
四、预留股权池与动态调整机制
- 预留股权：为吸引人才、激励员工，可以预留一定比例的股权作为股权池。
- 动态调整：根据企业发展和各方贡献的变化，设定股权调整条件与机制，如定期评估、业绩挂钩等，以保持股权结构的合理性。
五、特别注意事项
- 决策权明确：除了股权比例外，还需明确公司重大决策的表决权行使方式。例如，可以约定技术方在关键技术决策上拥有更多表决权。
- 个人贡献考量：在分配股权时，应充分考虑各方在运营管理、市场开拓等方面的个人贡献，确保分配结果既公平又合理。
综上所述，三人合伙两人出钱一人出技术的分钱（股权分配）问题需要综合考虑多种因素。通过明确的分配原则、具体的分配方法、详细的合伙协议、预留股权池与动态调整机制以及特别的注意事项，可以确保各方的权益得到合理保障，同时促进企业的长期发展。在实际操作中，建议各方寻求专业法律顾问的协助，以确保分钱方案的合法性与有效性。