兼职押金是否会退还，需根据具体情况来判断，但通常情况下，如果收取押金的行为本身不合法或违反合同约定，押金应当退还。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、从合同约定角度分析
合同明确约定退还：
- 如果在兼职合同中明确约定了押金的退还条件（如兼职期满、完成一定工作量等），且这些条件已经满足，那么用人单位或雇主应当按照合同约定退还押金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人可以约定定金作为债权的担保，并在满足一定条件时退还。
合同未约定或约定不明：
- 如果合同中没有明确约定押金的退还条件，或者约定不明确，那么劳动者可以依据公平原则，要求用人单位或雇主退还押金。
- 特殊情况：如果兼职期间发生财产损失或设备损坏，且这些损失是由劳动者造成的，雇主有权从押金中扣除相应费用。但扣除的费用应当合理，且需要有充分的证据支持。
二、从法律法规角度分析
劳动法规禁止收取押金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果用人单位以兼职名义收取押金，这一行为本身就是违法的，押金应当退还。
- 法律后果：劳动行政部门有权责令用人单位限期退还劳动者本人押金，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
市场监管法规：
- 如果雇主或用人单位收取押金的行为涉及到欺诈消费者、不正当竞争等市场监管领域的违法违规行为，市场监督管理部门可以依据相关法规进行查处，采取责令改正、罚款等处罚措施。
三、从实际操作角度分析
与雇主协商：
- 如果劳动者认为押金应当退还，但雇主拒绝退还，首先可以尝试与雇主进行协商，明确要求退还押金，并保留沟通记录作为证据。
向相关部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门、市场监管部门或消费者协会投诉，提供相关证据（如交易记录、聊天记录、合同等），要求相关部门介入调查并处理。
法律诉讼：
- 如果投诉无果，劳动者还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求雇主退还押金并承担相应的法律责任。在诉讼过程中，劳动者需要充分提供证据支持自己的诉求。
四、建议与防范
提高警惕：
- 劳动者在选择兼职时，应谨记凡是要求垫资的兼职都可能是诈骗，避免陷入骗局。
合法合规：
- 选择合法合规的兼职平台或用人单位，仔细阅读并理解合同条款，确保自己的权益不受侵害。
保留证据：
- 在兼职过程中保留所有相关证据（如交易记录、聊天记录、合同等），以备不时之需。
及时维权：
- 如遇押金不退等问题，应及时采取法律手段维权，避免损失扩大。
综上所述，兼职押金是否会退还取决于合同约定、法律法规以及实际操作情况。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的合法权益，并根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。