与单位签订的合同丢失后，首先不要过于担心，因为合同丢失并不意味着合同内容失效或无法证明劳动关系及合同条款，以下是几种应对措施及建议：

1. 尝试与单位协商补签或复印合同：

   • 补签合同：如果合同丢失且双方均希望重新确立合同关系，可以与单位协商补签一份新的合同。补签的合同应确保内容与原合同一致，并明确注明是补签合同及补签日期。
   • 复印合同：如果单位保留有合同原件或备份，可以请求单位提供合同复印件，并加盖单位公章以证明其真实性。复印件在法律上同样具有效力，尤其是在与原件核对无误的情况下。

2. 收集其他证据证明劳动关系及合同条款：

   • 工资条、银行流水：这些可以证明你与单位之间存在经济往来，是劳动关系的重要证据。
   • 工作证、工作服：这些物品可以证明你曾在单位工作，是劳动关系的直观表现。
   • 同事证言：如果可能的话，可以请同事出具证言，证明你与单位之间的劳动关系及合同内容。
   • 电子邮件、短信、微信等聊天记录：如果与单位就合同内容有过书面沟通，这些聊天记录也可以作为证明合同条款的证据。

3. 了解相关法律法规，维护自身权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。即使合同丢失，也不影响劳动关系的存在和双方应履行的义务。
   • 如果因合同丢失导致权益受损，如工资未支付、社保未缴纳等，可以依据相关法律法规向单位主张权利，必要时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 预防未来合同丢失的风险：

   • 妥善保管合同：未来在签订合同时，应确保自己留存一份合同原件，并妥善保管在安全的地方。
   • 电子备份：可以考虑将合同扫描或拍照后保存在电子设备或云端存储中，以便随时查阅和打印。
   • 定期检查：定期检查自己的合同保管情况，确保合同未丢失或损坏。

行动建议：

• 首先尝试与单位协商补签或复印合同，这是最直接且有效的解决方式。
• 如果无法与单位协商成功，则开始收集其他证据以证明劳动关系及合同条款。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

最后，合同丢失虽然会带来一些麻烦，但并非无法解决。通过上述措施，你可以有效地应对合同丢失的问题，并维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。