关于在物业上班人员死亡后的赔偿问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：
工伤认定与赔偿：
- 如果该员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，那么这通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤死亡的赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式示例（假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，职工月平均工资为Y元）：
- 丧葬补助金：6Y元
- 一次性工亡补助金：20X元
- 供养亲属抚恤金则需根据具体情况计算，无法直接给出具体数额。
非工伤情况下的赔偿：
- 如果该员工的死亡并非因工作原因导致，比如是自身疾病突发或者意外事件等，那么这通常不会被认定为工伤。在这种情况下，赔偿问题就需要根据《民法典》等相关法律法规，以及员工与物业公司之间的劳动合同、公司规章制度等来确定。
- 如果物业公司存在过错，比如未提供安全的工作环境、未及时进行急救等，那么物业公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。具体赔偿数额需要根据过错程度、损失大小等因素来综合判断。
其他特殊情况：
- 如果该员工是因第三人的原因导致死亡，比如被他人故意伤害等，那么除了可能获得工伤赔偿（如果符合工伤认定条件）外，还可以向第三人主张民事赔偿。
- 如果该员工与物业公司之间存在劳动争议，比如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，那么这些争议也可能影响到赔偿问题的处理。
总结与建议：
- 在处理这类问题时，首先需要确定员工的死亡是否属于工伤。如果是工伤，那么按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿；如果不是工伤，则需要根据具体情况和相关法律法规来确定赔偿问题。
- 由于赔偿问题涉及多个方面和复杂的法律关系，因此建议你在处理这类问题时及时咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭及相关的劳动工伤领域），以便更好地维护自己的合法权益。
- 同时，也建议你保留好相关证据，比如劳动合同、工资单、工作记录、医疗记录等，以便在需要时提供证明。