医院在编人员同样需要签订合同。具体分析如下：

1. 法律法规要求
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条及《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位（包括公立医院）与在编人员建立人事关系时，必须签订书面聘用合同。该合同是明确双方权利义务、规范人事管理的基础法律文件，即使人员属于编制内，也不能免除签订合同的法定要求。

2. 合同性质与内容

   • 合同类型：医院在编人员签订的是事业单位聘用合同，而非企业劳动合同，但二者均受《劳动合同法》基本原则约束（如合法、公平、平等自愿）。
     
   • 核心条款：合同需包含工作内容、岗位、期限、薪酬、社会保险、违约责任等条款。例如，合同期限可能根据岗位性质设定为3-5年，试用期一般不超过6个月。
     
   • 特殊规定：部分地区对在编人员合同有细化规定，如续签条件、解聘程序等，需以地方性法规为准。

3. 不签合同的法律后果
   若医院未与在编人员签订书面合同，根据《事业单位人事管理条例》第三十七条，由主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予处分。对劳动者而言，虽不影响劳动关系成立，但可能面临权益保障风险（如工资、社保争议时缺乏书面证据）。

4. 实践中的常见误区

   • “编制即合同”：部分人员误以为获得编制即自动建立劳动关系，无需单独签合同。实际上，编制是行政审批结果，合同是法律关系载体，二者不可替代。
     
   • 合同与编制脱节：少数医院可能以“编制内”为由简化合同条款，但合同仍需符合法定要求，否则可能因内容违法被认定无效。

建议：若您是医院在编人员，可主动要求医院签订书面聘用合同，并仔细核对条款；若医院拒绝，可向当地卫健委或人社局反映。如有具体争议（如合同期限、解聘条件），可进一步向我咨询，我会结合您所在地区的法规详细分析。