自建房施工队员工受伤的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体及赔偿方式，主要分为以下两种情况：

1. 若施工队与房主为雇佣关系（即房主直接雇佣施工队）

• 责任主体：房主作为雇主，需承担雇主责任（依据《民法典》第1192条）。
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等合理费用；若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、辅助器具费、后续治疗费等；若员工死亡，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金及被扶养人生活费。
• 例外情形：若员工因故意或重大过失（如违规操作）导致受伤，房主可减轻赔偿责任；若员工自身存在过错（如未系安全带），房主可能仅承担部分责任。

2. 若施工队与房主为承揽关系（即房主将工程承包给施工队，施工队自行组织施工）

• 责任主体：施工队作为承揽人，需自行承担员工受伤的赔偿责任（依据《民法典》第1193条）。但若房主存在过错（如未提供安全施工条件、选任无资质施工队），需承担相应过错责任。
• 赔偿范围：与雇佣关系类似，但施工队需通过自身财产或保险（如工伤保险、雇主责任险）进行赔偿。
• 关键点：若施工队无资质或房主未审查资质，房主可能因“选任过失”被判承担部分赔偿责任（比例通常为10%-30%）。

补充说明：保险与工伤认定

• 工伤保险：若施工队为员工缴纳了工伤保险，员工可申请工伤认定，由工伤保险基金支付部分费用（如医疗费、伤残补助金），施工队需补足差额。
• 商业保险：若施工队购买了雇主责任险或意外险，保险公司可按合同约定赔偿，减轻施工队或房主的经济压力。

建议行动步骤

1. 固定证据：保存医疗记录、工资证明、施工合同、现场照片等，以证明责任关系。
2. 协商解决：优先与对方协商赔偿金额，避免诉讼成本。
3. 法律途径：若协商无果，可向法院起诉，根据责任比例主张赔偿。

若您需要进一步分析具体案件的责任划分或赔偿计算，可直接向我咨询，我会结合细节为您详细解答。