劳动力自身价值在劳动过程中并不直接“转移”，而是通过具体劳动转化为商品的使用价值，并创造新的价值。以下从不同角度为你详细解释：

1. 劳动力价值与商品价值的关系：

   • 劳动力价值是劳动者通过教育、培训、技能提升等所投入的成本，这些成本在劳动者进入劳动市场时，已经内化为其劳动能力的一部分。
   • 在劳动过程中，劳动力并不直接“转移”其原有的价值，而是通过具体劳动（如裁剪、组装、编程等）将劳动资料（如原材料、设备等）的使用价值转化为商品的使用价值，并在这个过程中创造新的价值。这个新创造的价值包括劳动者必要劳动时间创造的价值（即劳动力价值）和剩余劳动时间创造的价值（即剩余价值）。

2. 具体劳动的作用：

   • 具体劳动是直接作用于劳动对象的、具有特定目的和形式的劳动。它通过改变劳动对象的自然形态和使用价值，创造出满足人们某种需要的商品。
   • 在这个过程中，具体劳动不仅创造了新的使用价值，还将劳动资料的使用价值转移到新商品中。但这种转移并不是劳动力自身价值的转移，而是劳动资料使用价值的转移。劳动力自身价值是通过劳动者的劳动能力在劳动过程中得到体现和实现的。

3. 劳动力价值的实现：

   • 劳动力价值在劳动过程中通过劳动者的劳动得到实现。劳动者通过具体劳动将劳动资料转化为商品，并在这个过程中消耗了自己的体力和脑力。这种消耗得到了补偿，即劳动者获得了工资等形式的报酬，这些报酬可以视为劳动力价值的货币表现。
   • 但需要注意的是，劳动力价值的实现并不等同于劳动力价值的转移。劳动力价值是在劳动过程中通过劳动者的劳动能力得到体现和实现的，而不是通过某种形式的“转移”来实现的。

举例说明： 假设一个裁缝使用布料和缝纫机制作一件衣服。在这个过程中，裁缝的劳动力价值并没有直接“转移”到衣服上。而是裁缝通过具体劳动（如裁剪、缝制等）将布料和缝纫机的使用价值转化为衣服的使用价值，并在这个过程中创造新的价值。这个新创造的价值包括裁缝必要劳动时间创造的价值（即其劳动力价值的一部分）和剩余劳动时间创造的价值（即剩余价值）。裁缝最终获得的工资等报酬可以视为其劳动力价值的货币表现。

法律建议： 在劳动工伤领域，理解劳动力价值与商品价值的关系对于维护劳动者的权益至关重要。劳动者应该明确自己的劳动力价值是通过劳动过程得到体现和实现的，而不是通过某种形式的“转移”来实现的。同时，劳动者也应该了解自己在劳动过程中创造的新价值（包括剩余价值）的归属问题，以维护自己的合法权益。如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。