结论前置：在一般情况下，保安每天工作十二小时是不合法的，但具体是否合法还需根据工时制度及加班报酬支付情况来判断。
一、标准工时制下的合法性分析
法定工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。因此，在标准工时制下，保安每天工作十二小时显然超出了法定工作时间，是不合法的。
加班时间限制：
- 即便考虑到加班情况，《劳动法》第四十一条也明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。保安每天工作十二小时，即超出正常工作时间4小时，这远远超过了每日加班不得超过3小时的上限，且按月计算必然远超36小时的加班上限，因此明显违反了法律规定。
二、特殊工时制下的合法性分析
不定时工作制和综合计算工时工作制：
- 某些企业因生产经营特点，可申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但需经劳动行政部门审批。若保安岗位经审批实行这些特殊工时制，且在计算周期内平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同，则可能合法。但即便如此，若计算周期内总工时超出法定标准，超出部分仍应算作加班，并依法支付加班工资。
审批与合规性：
- 实行特殊工时制必须经过劳动行政部门的审批，且用人单位需确保劳动者的休息休假权利，并依法支付加班工资。若未经审批或未按规定支付加班工资，则即使采用了特殊工时制，每天上班十二小时的安排也是不合法的。
三、劳动者权益保护与维权途径
休息休假权利：
- 劳动者享有休息休假的权利，这是《劳动法》赋予的基本权益。持续工作十二小时不休息，不仅严重侵犯了劳动者的休息权，还可能对其身体健康造成极大损害。
维权途径：
- 若保安认为用人单位的工时安排和加班报酬支付不合理、不合法，有权与用人单位协商。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、具体建议
对于用人单位：
- 应自觉遵守法律法规，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的身心健康和生产安全。若因生产经营需要延长工作时间，应依法与工会和劳动者协商，并支付相应的加班工资。
对于劳动者：
- 应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。若遇到长时间连续工作的情况，应首先与用人单位进行协商，要求合理安排工作时间和休息时间，并支付相应的加班工资。
总结：保安每天工作十二小时是否合法取决于具体的工时制度和加班报酬支付情况。在大多数情况下，这种做法是违法的，因为违反了《劳动法》关于工作时间和加班时间的规定。然而，在特定条件下，如经过合法审批的特殊工时制，并且符合相关法律规定，保安上班十二小时可能不违法。但无论如何，用人单位都应确保劳动者的合法权益得到保障，包括合理的工作时间和加班报酬。若您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。