事业单位兼职取酬是否违反规定，需根据具体情况来判断，一般来说，非科研人员兼职取酬是违反规定的，而科研人员在符合一定条件下可以兼职取酬。以下是对此问题的详细分析：
一、非科研人员兼职取酬
一般禁止：
- 对于非科研人员，特别是具有行政管理职能的事业单位工作人员，一般不得在企业或其他营利性组织中兼职并获取报酬。这是为了防止利益冲突和国有资产流失，确保公共权力的正当行使和公共利益的有效保护。
特殊情况：
- 如果因特殊需要确需兼职的，应按干部人事管理权限经审批，且不得领取兼职报酬。此外，兼任社会团体职务也需符合相关规定，并与本职工作相关联。
违规后果：
- 违反兼职规定的事业单位非科研人员将面临警告、记过、降低岗位等级或撤职等纪律处分。情节严重者，可能被开除，并且违规所得将被收缴。
二、科研人员兼职取酬
支持政策：
- 科研人员可在履行好岗位职责的前提下，到相关领域兼职或创办企业，并享受与原单位在岗人员同等的权利。这是为了鼓励科研人员创新、在职创办企业，促进科技成果转化。
兼职程序：
- 科研人员兼职需提出书面申请并经单位同意，兼职情况需在单位内部公示。这是为了确保兼职行为的透明度和合规性。
报酬归属：
- 科研人员兼职收入归个人所有，不受本单位绩效工资总量限制。这是为了保障科研人员的合法权益，激发其创新活力。
三、法律依据
- 《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条：明确规定了事业单位工作人员违反国家规定，从事、参与营利性活动或兼任职务领取报酬的，将视情节轻重给予相应处分。
- 《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》：为科研人员兼职创新、在职创办企业提供了政策支持，并明确了相关程序和要求。
四、操作建议与风险提示
事先咨询：
- 在考虑兼职前，事业单位工作人员应详细了解并遵守相关法律法规及单位内部规定。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律指导。
谨慎行事：
- 兼职行为不应影响本职工作，且需符合法律法规和社会道德规范。在任何情况下，都应确保兼职行为的合法性和合规性，避免触碰法律红线。
综上所述，事业单位兼职取酬的合法性取决于个人的身份、职业以及相关法律法规的具体规定。非科研人员一般不得兼职取酬，而科研人员在符合一定条件下可以兼职取酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。