结论前置：劳动仲裁的管辖权主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定来确定，主要遵循地域管辖原则，同时考虑特殊情形下的管辖规则。以下是详细解答：
一、地域管辖原则
基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，劳动者可以选择在劳动合同实际履行地（即实际工作场所地）或者用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同履行地的确定：
- 劳动合同履行地通常指劳动者实际工作场所地。例如，如果劳动者在北京的公司工作，但被派往上海的项目地工作，那么上海就是劳动合同履行地。
- 如果劳动合同在多个地点履行，且各地与争议有实际联系，劳动者可以选择其中一地作为劳动合同履行地申请仲裁。若无法确定，则由用人单位所在地的仲裁委管辖。
双方分别申请仲裁的处理：
- 如果劳动者和用人单位分别向不同地区的仲裁委申请仲裁，根据法律规定，由劳动合同履行地的仲裁委优先管辖。这一规定旨在保护劳动者的权益，避免劳动者因管辖问题而奔波于两地之间。
二、特殊情形下的管辖规则
劳务派遣争议：
- 涉及劳务派遣的争议，可由用工单位所在地或劳务派遣单位所在地的仲裁委管辖。这提供了更大的灵活性，便于劳动者选择对自己更为便利的管辖地。
多地履行合同：
- 如前所述，若劳动合同在多个地点履行，且各地与争议有实际联系，劳动者可以选择其中一地申请仲裁。若无法确定，则由用人单位所在地仲裁委管辖。
共同当事人争议：
- 多个仲裁委均有管辖权的案件，由最先受理的仲裁委管辖。这有助于避免管辖争议，确保案件得到及时处理。
三、管辖权异议与处理
- 提出时间：当事人应在答辩期满前书面提出管辖权异议。
- 处理方式：仲裁委应审查并作出决定。如果异议成立，案件将移送至有管辖权的仲裁委；如果不成立，则驳回申请。这一规定确保了管辖权的明确性和有序性。
四、实际操作建议
优先选择权：
- 劳动者在申请仲裁时，可以灵活选择对自己便利的管辖地，如证据更集中的地区或自己居住地附近的仲裁委。
了解当地规定：
- 由于不同地区可能存在特殊的管辖规定，劳动者在申请仲裁前应了解当地的具体规定，以确保选择正确的仲裁委。
及时咨询：
- 如果对管辖权有疑问或不确定如何选择仲裁委，劳动者可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
示例说明：
- 假设北京某公司派遣员工到上海工作，发生争议后，员工可以选择在上海（合同履行地）或北京（用人单位所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果深圳总公司员工被派往广州分公司工作，因工资问题产生纠纷，员工可以向广州（合同履行地）或深圳（用人单位所在地）的仲裁委申请仲裁。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
- 《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条、第九条
希望以上解答能够帮助你更好地理解劳动仲裁的管辖权规定。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。