在单位卫生间摔倒是否属于工伤，需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
属于工伤的情形
符合“三工”要素：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。尽管上厕所并非直接的工作内容，但它是人必要的生理需求，与工作密不可分。因此，如果员工在工作时间内，在公司卫生间因地面湿滑、灯光昏暗等公司管理不善的原因摔倒受伤，通常会被认定为工伤。
预备或收尾性工作：
- 同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，也应认定为工伤。例如，员工上班前到公司准备工作期间去卫生间摔倒，或下班后完成收尾工作去卫生间时摔倒，均有可能被认定为工伤。
不属于工伤的情形
非工作时间且与工作无关：
- 如果员工在非工作时间（如下班后）返回公司单纯使用卫生间并摔倒，且此行为与工作的预备、进行或收尾等环节无关联，则通常不符合工伤认定条件。
因自身故意行为导致：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，员工因自残、自杀或故意做出危险动作（如故意在卫生间打闹、攀爬等）导致的伤害，不得认定为工伤。这种故意行为引发的伤害不符合工伤认定中“非本人主要故意”的要求。
个人身体原因或疏忽大意：
- 如果摔倒是由于个人身体原因（如突发疾病）或个人疏忽大意造成的，并且没有造成严重的伤害后果，那么认定为工伤的难度会相应增加。例如，员工因自身平衡感差，在卫生间正常行走时摔倒，且未因公司设施问题导致，这种情况可能不被认定为工伤。
工伤认定申请流程
申请主体与时限：若员工认为自己在公司卫生间摔倒符合工伤认定条件，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
申请材料：申请工伤认定时，通常需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
总结与建议
- 及时汇报与处理：劳动者在发生摔倒事故后，应立即向用人单位汇报，并尽可能保留相关证据（如现场照片、医疗证明等），以便后续申请工伤认定。
- 了解自身权益：劳动者应了解自己的工伤保险权益，包括工伤认定、工伤待遇等，以便在需要时能够及时维护自己的合法权益。
- 公司加强安全管理：建议公司加强卫生间等公共区域的安全管理，确保地面干燥、灯光充足等，以减少类似事故的发生。
如果您在单位卫生间摔倒并认为符合工伤认定条件，或者对工伤认定有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。