单双休本身并不直接违反劳动法，关键在于用人单位是否遵守了关于工时和休息日的相关法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动法关于工时和休息日的基本规定
工作时间限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是劳动法对劳动者工作时间的基本限制，为劳动者的休息权益提供了法律基础。
休息日保障：
- 劳动法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是对劳动者休息时间的最低保障要求，也是劳动法对劳动者休息权益的直接保护。
二、单双休的合法性判断
合法情况：
- 如果用人单位安排单休，但确保了劳动者每周的工作时间未超过法律规定的上限（四十四小时），并且保证了劳动者每周至少有一天的休息时间，那么这种单休安排是合法的。例如，如果劳动者每天工作7小时，一周工作6天，总工作时间为42小时，未超过44小时的法定上限，且每周至少有一天休息，这样的单休安排就是合法的。
违法情况：
- 如果单休导致劳动者平均每周工作时间超过法定上限，且未依法支付加班工资，则这种安排违反了《劳动法》，侵害了劳动者的合法权益。例如，如果劳动者每天工作8小时，一周工作6天，总工作时间为48小时，超过了44小时的法定上限，且未支付加班工资，这样的单休安排就是违法的。
三、加班与补偿
- 在单休日安排劳动者工作的，如果不能安排补休，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班补偿。这是保障劳动者权益的重要措施，确保劳动者在牺牲休息时间工作时能够得到相应的经济回报。
四、劳动合同的重要性
- 如果劳动合同中明确规定了双休制度，公司未经员工同意擅自改为单休，且未就工作时间和休息安排与员工达成一致，那么公司的行为可能构成对劳动合同的变更，需要承担相应的法律责任。
五、劳动者的权益保护
- 如果用人单位未经批准擅自将双休变为单休，或者调整后的工作安排违反了劳动法的相关规定，劳动者有权与用人单位协商解决，要求恢复原有休息制度；协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
总结与建议：
单双休是否违反劳动法，并非一概而论，而是取决于具体的工作时间安排是否符合劳动法的规定，以及用人单位是否履行了必要的法定程序。因此，建议用人单位在进行此类调整时，务必与员工进行充分沟通，并确保调整后的工作安排完全符合法律法规的要求。同时，劳动者也应当了解自己的权益，如遇到违法行为，有权要求用人单位进行纠正并依法支付加班工资或调整工作时间安排。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。