法定节假日300%工资的计算方式其实非常明确，以下是详细的解答步骤：

首先，我们需要确定日工资基数。这个基数是按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定的，然后除以月计薪天数（通常是21.75天）来得出。例如，如果劳动者的月工资是5000元，那么其日工资基数就是5000元除以21.75天，结果约为230元。

接下来，我们用日工资基数乘以300%，就可以得出节假日当天应得的加班工资。继续上面的例子，230元乘以300%等于690元，这就是劳动者在节假日加班一天应得的加班工资。

需要特别注意的是，法定节假日是带薪的，即使劳动者当天不上班，也享受100%的工资。而如果单位在法定节假日安排了工作，那么就需要另外支付给劳动者不低于其日或小时工资标准的300%的工资报酬。这里说的“另外支付”，是指在原有的100%工资基础上，再额外支付300%的加班工资，而不是仅仅支付300%的工资。

此外，用人单位不能以调休等方式来代替支付加班工资，必须依法足额支付。同时，计算加班工资时的工资基数也应严格按照法律规定来确定，以确保劳动者的合法权益得到保障。

总的来说，法定节假日300%工资的计算方式就是先确定日工资基数，然后乘以300%，得出的结果就是劳动者在节假日加班应得的加班工资。用人单位应准确核算并按时支付，避免出现工资计算错误或拖欠等问题，否则将承担相应的法律责任。