法定节假日300%工资是另外支付300%，而非200%。

一. 法定节假日工资支付规定

• 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 人社部在2025年1月1日发文进一步明确，单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。

二. 具体解释

• 法定节假日本身是带薪的，即使职工当日不上班，也应享受100%的工资。
• 如果单位在法定节假日安排了工作，那么除了正常的100%工资外，还需另外支付300%的工资作为加班报酬。
• 因此，职工在法定节假日工作的，总共应获得400%的工资（100%的基本工资 + 300%的加班工资）。

三. 实例说明

• 假设职工的正常日工资为100元，如果在法定节假日工作，那么除了获得正常的100元工资外，还应另外获得300元的加班工资，总计400元。

综上所述，法定节假日300%工资是另外支付的300%，与职工原本应得的100%基本工资相加，总计为400%的工资。我的观点是，这一规定确保了职工在法定节假日工作的权益，体现了对劳动者休息休假权益的尊重和保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。