结论：对于还有5年退休的员工，单位是否能辞退，主要取决于员工的具体行为以及单位是否遵循了相关法律规定。在员工无过错且符合特定条件时，单位不得随意辞退；但在员工存在严重过错或违法行为时，单位有权依法辞退，并视情况决定是否支付经济补偿或赔偿金。
一、单位不得辞退的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，同时没有出现过错，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退，例如劳动者不能胜任工作等）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护即将退休的老员工，避免他们在临近退休时面临失业风险。
举例：假设张先生在某公司连续工作了18年，还有5年退休。由于公司业务调整，计划进行经济性裁员。但根据法律规定，公司不得因经济性裁员而辞退张先生，因为张先生符合“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”的条件。
二、单位可以辞退的情形
尽管有上述保护条款，但在以下特定情况下，单位仍然可以依法辞退这类员工：
劳动者存在过错：
- 依据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，即使其离退休不到5年，用人单位也可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：李女士在某公司工作多年，还有5年退休。但她多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度。公司经过调查后，决定辞退李女士，且无需支付经济补偿。
协商一致解除：
- 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，并达成书面协议。此时，用人单位通常需要按照法律规定支付相应的经济补偿。
- 举例：王先生在某公司工作多年，还有5年退休。由于公司业务转型，王先生与公司协商一致解除劳动合同。公司按照王先生的工作年限支付了经济补偿金。
劳动合同期满终止：
- 当劳动合同期满时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，劳动合同可以终止，用人单位无需支付经济补偿。反之，如果是用人单位不同意续订，则需支付经济补偿。
三、辞退后的补偿问题
合法辞退：
- 如果单位能够证明辞退是基于上述可以辞退的情形之一，并且辞退程序合法，那么通常不需要向员工支付经济补偿或赔偿金。
违法辞退：
- 如果单位无法证明辞退的合法性，或者辞退程序存在瑕疵，构成违法解除劳动合同，那么单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：赵女士在某公司工作多年，还有5年退休。公司无故辞退了赵女士，且无法证明辞退的合法性。赵女士可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。假设赵女士在公司工作了20年，月工资为1万元，那么公司应支付赵女士40万元的赔偿金（20年×1万元/年×2倍）。
四、建议与注意事项
- 了解辞退原因：员工在面临辞退时，应首先了解自己被辞退的具体原因和相关细节，以便判断单位的行为是否合法。
- 保留证据：员工应妥善保留与辞退相关的所有证据，如书面通知、邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。
- 及时沟通：如果员工对单位的辞退决定有异议，建议及时与单位沟通，了解单位的想法和依据，并尝试通过协商解决问题。
综上所述，对于还有5年退休的员工而言，单位是否能辞退并非一成不变，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。员工应了解自己的权益和保护措施，单位也应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。