针对您提出的“劳动法规定拖欠工资怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，这是其基本义务，不得克扣或无故拖欠。若用人单位违反这一规定，将面临法律责任，包括支付赔偿金、经济补偿，甚至可能承担刑事责任。
二、拖欠工资的具体法律责任
支付赔偿金：
- 依据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按时足额支付工资，劳动行政部门可责令其限期支付，并加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。这意味着，如果用人单位拖欠了您1000元工资，除了支付这1000元外，还可能需额外支付500元至1000元的赔偿金。
- 此外，根据劳动部《违反行政处罚办法》，劳动行政部门还有权责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金，具体倍数根据情节严重程度确定。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资，满半年不满一年的支付一个月工资。
刑事责任：
- 在极端情况下，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》第二百七十六条之一，这将面临三年以下有期徒刑、拘役及罚金的处罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、解决拖欠工资问题的途径
与用人单位协商：
- 这是首选的解决方式。您可以尝试与用人单位友好协商，要求其支付拖欠的工资，并保留好相关沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，您可以携带劳动合同、工资条、考勤记录等材料前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若协商与投诉均无效，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭将在受理申请之日起四十五日内结束裁决，特殊情况可延期但不得超过十五日。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径追讨被拖欠的工资，法院将依法判决并强制执行。
四、总结与建议
拖欠工资行为不仅违反了劳动者的合法权益，也触犯了国家法律法规。作为劳动者，您应了解自己的权利，并在遭遇拖欠工资时积极通过法律途径维护自身权益。同时，我也建议用人单位严格遵守相关法律法规，按时足额支付工资，以避免可能的法律风险和经济损失。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。